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在美的建立的现代管理制度中，股权激励和合伙人制度是重要的两步。何享健大力推行股权激励制度，在美的整体上市前，其拿出股权交于管理层。此后美的又多次拿出股权给核心员工，实施激励。同时，美的面向1750名中高层和骨干员工推出了股权激励计划，以业绩考核指标为首要行权条件。

中国企业当自强在中国芯事件后，不少中国企业表态要在自主芯片技术上加大投入，诚然，核心技术是产业创新的基础，再怎么强调都不过分。不过，从通信、DVD、视频、音频等行业缺乏技术标准，进而“挨打”的过往来看，在重视核心技术的同时，我们也应该在各方面建立自己的技术标准，同步进行大规模的知识产权储备，包括但不限于专利。

亡羊补牢欲挽回形象资本加持消息不断的情况下，拼多多仍面临着众多质疑。今年6月，全国“扫黄打非”办公室对拼多多进行调查发现，拼多多上存在涉黄、涉暴力且涉违法的商品。6月13日，多名平台商户又向拼多多提出抗议。面对质疑，黄峥坦言，各种纠纷事件不断被放大是因公司与公众存在沟通方面的不透明。为此，拼多多将强化与外界的沟通。同时，黄峥称，拼多多会进一步加大对不法商家的治理力度，让管理机制更加完善。

在民营经济发达，郭广昌、马云、鲁冠球、郑永刚等顶级企业家辈出的浙江，盾安集团的老板姚新义并不算太出名。一家浙江本土媒体这样说，从1987年怀揣900元创立诸暨店口振兴弹簧厂，到快走钱塘江边深情眺望2017年第一缕晨光打在盾安发展大厦上，姚新义的激荡三十年，并不太为外人所知。

林高远在今年世锦赛1/8决赛对许昕的决胜局一度以10-5领先，没有抓住大好机会，被许昕大逆转。随后在单打世界杯1/4决赛对波尔的比赛中，再度在决胜局10-5领先的情况下被对方逆转。这两次刻骨铭心的失利，足以让林高远记一辈子。今天他在2-0领先的情况下，又犯了错误，关键时刻过于急躁，放虎归山，又输了一场本可能赢下的球。

报道称，但成功登月的阿波罗11号上的宇航员们可选择的食物就没有这么丰富了，他们只能在两个菜单中进行选择。一个包括培根、桃子、糖饼干、菠萝汁、葡萄柚和咖啡，另一个包括炖牛肉、鸡汤、椰枣蛋糕、葡萄汁和橙汁。此外，宇航员还可以吃点小零食，例如坚果、糖果、面包和火鸡泥。